
În urmă cu 18 ani, Gabriel Ilie pornea la drum ca reprezentant medical, proaspăt ieșit de pe băncile facultății de stomatologie. Avea plete, un rucsac plin cu mostre și un optimism molipsitor. A fost suficientă o discuție cu Teodora Caba (manager general Queisser Pharma) ca să se tundă și să pornească într-o aventură profesională care avea să-l definească.
Au urmat ani în care a crescut profesional – de la reprezentant medical la regional manager, apoi la poziția de conducere pe care o ocupă astăzi. Gabriel recunoaște că nu toate proiectele au fost un succes și, tocmai de aceea, și le amintește cu și mai mult drag. Doppelherz Tonic, spre exemplu, un produs cu două variante, cu și fără alcool. Făceam prezentări la schimburile de tură și, la final, serveam un păhărel. După două shot-uri, deja erai mai liniștit. A fost un eșec… dar unul amuzant.”
În schimb, alte produse s-au transformat în povești de succes neașteptate, cum a fost cazul Doppelherz Kollagen Beauty Plus. „Sincer, nu am crezut în el la început. Mi se părea prea scump, prea nișat. Dar aici s-a simțit aportul echipei feminine din companie: au avut fler, au avut viziune, iar produsul a prins excelent. E un exemplu clar că echilibrul între perspective face toată diferența.”
O altă parte definitorie a experienței lui sunt oamenii. Colegii. „N-aș spune că am fost inspirat de un coleg anume, dar pot spune cu tărie că am fost influențat de toți. Cu bune și cu rele. Fiecare interacțiune m-a format. La început eram un romantic, glumeț. Acum sunt un tip analitic, organizat, uneori prea serios. Dar a fost un proces natural.”
Privind înapoi, Gabriel spune că cele mai mari satisfacții vin din rezultate, dar și din atmosfera caldă și autentică din companie. „Am descoperit niște oameni foarte faini. Chiar îmi place ce e aici. Sinceritatea, corectitudinea și respectul, astea sunt valorile pe care le apreciez și le caut.”
Povestea lui Gabriel Ilie e una despre reziliență, evoluție, adaptare și, mai ales, despre pasiune sinceră pentru ceea ce face. O poveste care arată că loialitatea nu înseamnă stagnare, ci creștere continuă, împreună cu oamenii potriviți.